上市公司及其子公司是否屬于環境保護部門公布的重點排污單位

報告期內，公司及子公司嚴格遵守各項環保法規，并設有安全環保部。日常生產過程中產生的廢水、廢氣及工業危險固廢等均通過合法有效的途徑進行處理，主要環保設施的處理能力及實際運行情況如下表所示：

報告期內，污染物排放主要為廢水、廢氣和工業固廢，綜合公司各系列主要產品的生產工藝，公司“三廢”的具體處理方式如下表所示：

廢水：報告期內，廢水排放濃度主要指標為化學需氧量（COD）和氨氮，公司及其子公司在污水預處理入水口設置了在線監測裝置，在線監測排污濃度沒有超過環評濃度，且環保部門或委托第三方會定期及不定期對相關指標進行檢測或取樣檢查。報告期內，廢水排放數量及其濃度水指標均符合環保要求，不存在數量或濃度超標的情況。

廢氣：報告期內，公司廢氣排放物主要為二氧化硫（SO2）、煙塵和氮氧化物、揮發性有機物，公司及其子公司所在當地環保部門或委托第三方定期及不定期對相關指標進行檢測。

報告期內，廢氣排放數量及其濃度均符合環保要求，不存在數量或濃度超標的情況。

工業固廢：報告期內，公司產生的工業固廢主要為溶劑回收釜釜底殘液、廢活性炭、過濾渣（包括污水預處理設施污泥）、危險化學品廢包裝和廢催化劑等，處理方式為自行處置與具有危廢資質單位進行處置。

報告期內，工業固廢產生數量符合環保要求，不存在數量超標或未進行備案的情況。

建設項目環境影響評價及其他環境保護行政許可情況

公司現有的已建成投產的項目均已取得政府相關部門的行政許可或“三同時”驗收；在建項目均嚴格按照國家有關安全、環保、職業健康等方面的法律法規要求進行了相關安全、環保、職業健康影響等前置評價，嚴格按“三同時”要求執行。

突發環境事件應急預案

有針對性的編制了環境風險應急預案、危廢專項應急預案，得到專家論證后在當地的環保部門進行備案，每年根據預案有針對性的進行應急預案的演練。

環境自行監測方案

公司依據國家有關環境技術規范和監測相關規定，定期委托第三方進行監測，檢測項目包括廢水、廢氣、噪聲、土壤、地下水。

報告期內因環境問題受到行政處罰的情況

其他應當公開的環境信息

公司全面加強了環境管理體系運行管理，對重要環境因素及一般環境因素實現了有效控制，在廢氣、廢水、危險廢物管理方面嚴格依照國家環保法律法規要求，完成了規范化管理；在生產過程中，全面推行清潔生產與低碳發展理念，注重過程控制。今后我公司將深化管理，不斷持續改進，努力創建成為環境友好型、資源節約型企業。

在報告期內為減少其碳排放所采取的措施及效果

□ 適用 √ 不適用

其他環保相關信息

公司已經制定了《廢氣排放管理規定》《廢水排放管理規定》《固體廢物管理辦法》等相關環保制度，建立了以總經理為危險廢物污染環境防治工作第一責任人，并對安全環保部、環保專員及各生產部門的環保責任明確劃分的危險廢物污染環境防治責任制，確保了環保相關內部控制制度的健全。根據上述制度，設有安全環保部，負責公司員工職業健康、安全、環境保護工作；對日常生產現場排水（渾濁度、顏色、pH）、排氣（現場氣味）及跑冒滴漏情況進行檢查，發現問題及時溝通跟蹤整改；日常及時檢查維護環保設施、記錄環保運營情況相關數據，確保各環保設施運營正常。

1.履行社會責任情況

1.1公司履行社會責任的宗旨

公司一直以來高度重視企業社會責任，將社會責任思想落實到經營活動中，將社會責任工作融入到股東權益保護、職工權益保護、供應商、客戶權益保護、環境保護與可持續發展等方面。

1.2股東權益保護

1）公司嚴格按照《深圳證券交易所創業板股票上市規則》、《深圳證券交易所創業板上市公司規范運作指引》和《信息披露管理制度》等相關法律法規、規章制度的要求履行信息披露義務，保證信息披露質量，確保投資者能夠公平地獲取公司信息。

2）報告期內，公司在全景網路演天下進行路演，就投資者關心的問題進行了交流，增進投資者對公司的了解。此外，公司一直努力提高投資者服務水平，保障投資者熱線、傳真、專用郵箱、深交所“互動易”平臺和網站投資者關系欄目等多個溝通交流平臺的服務渠道暢通，確保投資者反饋的信息能夠及時傳遞給公司管理層，并確保投資者的意見和疑問能夠及時得到公司管理層的解答，充分保障投資者的合法權益。

3）為充分保障廣大中小投資者的利益，公司根據《公司法》、《上市公司股東大會議事規則》及《公司章程》等有關規定，嚴格規范股東大會的召開程序和會議內容，確保廣大股東均可以充分行使權利，并平等有效地參與到公司的治理中，切實保障投資者參與公司經營管理的權利。

1.3職工權益保護

1）公司注重人文關懷，定期組織全體員工進行健康體檢、職業病體檢等，時刻關注員工身心健康；公司制定了一系列的福利制度，并在各類節日、員工生日為員工發放福利、送上祝福。此外，公司還經常組織春季和秋季文體活動，豐富員工的業余文化生活。

2）公司注重職工培訓，并構建了完備的職工培訓體系。培訓主要分內部培訓和外部培訓兩種形式，其中，內部培訓方面，公司開設內部培訓課程，利用公司內部資源對員工進行崗前、在崗業務培訓，以及各項法規、公司規章制度等培訓；外部培訓方面，公司通過聘請外部講師、組織員工參加外部專業資格培訓等方式，為不同層級員工制定針對性的專項培訓，拓寬員工的思維視野，提高員工專業技能和綜合素質。

1.4客戶權益保護

公司一直秉持“以客戶為中心”的服務理念，客戶服務貫穿售前、售中和售后。其中，售前，公司依據客戶具體需求進行產品的方案制定、研發設計、生產制造等；售中，公司保障客戶的知情權，在銷售推薦過程中，本著對客戶認真負責的態度，規范銷售人員行為準則，嚴禁虛假承諾，保證銷售符合政策、協議要求；售后，公司制定了完善的售后服務制度，及時處理客戶投訴，最短時間內解決客戶反饋問題，加強客戶滿意度調查分析，不斷提高客戶滿意度和認可度。

1.5社會公益方面

企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司及控股子公司一直注重社會價值的體現，積極踐行企業社會責任，報告期自披露日，公司共向當地中小學、大學設立獎助學金173萬元，購買當地農戶滯銷蔬菜、水果、向當地敬老院捐贈以及其他社會公益支出31.78萬元、非定向捐獻10萬元。

1.6履行其他社會責任

公司誠信經營，遵紀守法，積極履行繳納義務，增加國家財政收入。根據自身需求面向社會公開招聘員工，促進就業。響應國家環保政策，通過技術創新，致力于綠色環保、節能減排、節約資源的產品目標，堅持不懈的為社會和行業的可持續發展做出積極貢獻。

公司響應國家鞏固拓展脫貧攻堅成果的號召，2021年通過向當地農戶采購滯銷蔬菜、水果進行幫扶,積極履行企業公民職責，真心實意回饋社會。以購代捐，實現幫扶者和受幫扶對象的雙向進步，從而實現可持續的良性互動，真正激發鄉村內在發展活力，為全面建成小康社會貢獻了一份力量。為宣揚“孝老敬老”民族傳統美德，雙向促進村企關系，為地區敬老院改造電梯、大門。此外，在扶持教育方面，為當地小學、大學設立獎助學金。